¡FELIZ DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA!
INFOCAMAREROS quiere aprovechar la ocasión para felicitar en su día a todas las camareras, cocineras, encargadas y a todas las mujeres que forman parte del mundo de hostelería y que trabajan duramente para dar lo mejor de sí mismas.
El 8 de marzo conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha en la que se celebran los logros alcanzados en la lucha por la igualdad de la mujer y tiene su origen institucional en agosto de 1910, en la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, que tuvo lugar en Copenhague, Dinamarca.
INFOCAMAREROS es un foro respaldado por abogados especializados en Derecho del Trabajo al servicio de la lucha contra la desigualdad hacia las mujeres, concienciados por la precariedad en el empleo y la discriminación salarial. Porque la igualdad en las condiciones laborales entre hombres y mujeres es la puerta de entrada a la igualdad social real con sujetos de plena autonomía y libertad.
¿TENGO DERECHO A HACER HUELGA EL 8 DE MARZO?
Los sujetos legitimados para convocar una huelga son las organizaciones sindicales, los representantes legales de los trabajadores dentro de la empresa o directamente los trabajadores de un centro de trabajo o de una empresa. Sin embargo, este año no ha habido consenso y la huelga no ha sido respaldada.
Diferentes organizaciones feministas han organizado para este domingo actos, concentraciones y manifestaciones en las principales ciudades españolas.
¿ME PUEDEN SANCIONAR POR ACUDIR A LA HUELGA O HACER UN PARO?
Al no haber sido convocada en la forma legalmente establecida, si haces “huelga” no lo será como tal, y tu inasistencia al trabajo no puede entenderse amparada por el derecho constitucional a la huelga.
Ten en cuenta que las asociaciones que luchan por los derechos de la mujer no tienen la forma jurídica de sindicato y, por tanto, su llamamiento a la huelga no es válida.
Por lo que, a diferencia de los años anteriores, el empresario sí podrá tomar en represalia medidas disciplinarias o sancionadoras contra ti si finalmente decides acudir a la huelga o realizar paros parciales. E, incluso, podrá contratar a otros trabajadores para sustituirte.
Si trabajas el domingo y no puedes acudir a las concentraciones, existen otras medidas que puedes tomar como la “huelga de consumo” que trata de hacer visible la importancia de la mujer y su impacto en la economía.
(Dibujo original de feminismo.org)
